Эксперт Захаренкова пояснила, в каких случаях могут уволить из-за внешнего вида

Заместитель руководителя Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов Валентина Захаренкова рассказала, что в случае систематического нарушения правил дресс-кода работодатель имеет право уволить сотрудника. Об этом она сообщила в интервью для «Москвы 24».

По словам эксперта, требования к внешнему виду персонала могут быть установлены во внутренних правилах компании, с которыми работник должен ознакомиться при устройстве на работу.

В случае нарушения дресс-кода, например, при появлении на рабочем месте в шортах, сотрудник может быть подвергнут дисциплинарной ответственности. Первое нарушение обычно приводит к беседе с работодателем. Однако, при повторных случаях нарушений и наличии документального подтверждения, такого как служебные записки или объяснения, работодатель может принять решение об увольнении сотрудника.

Многие работники не хотят открыто обсуждать с начальством какие-либо разногласия. Это приводит к понижению трудоспособности и увольнениям, сообщила консультант по корпоративному управлению Яна Лейкина, передает «360».

Ранее «Вечерняя Москва» узнала у клинического психолога Маргариты Алексеевой, почему россияне перестали соглашаться работать с токсичными начальниками.