Главное
Путешествуем ВМесте
Карта событий
Смотреть карту
Сторис
Если попали в ДТП, что делать? Полицейский с Петровки

Если попали в ДТП, что делать? Полицейский с Петровки

Теракт в Крокус Сити

Теракт в Крокус Сити

Какие профессии считались престижными в СССР?

Какие профессии считались престижными в СССР?

Выборы

Выборы

Ювелирные украшения из СССР

Ювелирные украшения из СССР

Идеальный мужчина

Идеальный мужчина

Полицейский с Петровки

Полицейский с Петровки

Фестиваль молодежи

Фестиваль молодежи

Русский след в Гарри Поттере

Русский след в Гарри Поттере

Как заинтересовать работодателя, если из требуемых качеств выпускник может похвастать разве что горящими глазами

Общество
Как заинтересовать работодателя, если из требуемых качеств выпускник может похвастать разве что горящими глазами
Студентки Национального исследовательского технологического университета МИСиС Елена (слева) и Дарья Кондратьевы на «Карьерном форуме» в своем вузе. Сестры с интересом изучили все предложения работодателей — они хотят побыстрее приобрести опыт, необходимый для старта успешной карьеры / Фото: Наталия Феоктистова «Вечерняя Москва»
Об этом«ВМ» рассказала HR-тренер Людмила Таловерова.

— Людмила, кто такой молодой специалист?  

— Молодыми сотрудниками мы называем специалистов, только что получивших диплом. К ним можно отнести и тех, кто имеет опыт стажировок и небольшой опыт работы.

—  Высок ли сейчас спрос на молодых специалистов?

— В первую очередь на спрос влияет наличие предприятий в конкретном населенном пункте. Так, например, в Москве сейчас очень благополучная ситуация для трудоустройства молодых специалистов. Их охотно принимают крупные компании в производственный и консалтинговый сектора, а также в сектор продаж. Конечно, существует конкуренция в тех областях, где больше всего выпускников. Но даже и туда можно попасть без опыта.

— Каким образом?  

— Молодой специалист должен быть готов к тому, что первый год как минимум ему придется просто помогать опытным специалистам. Например, молодому юристу первое время придется заниматься бумагами, поиском документов и правовых норм, вместо того чтобы работать «в полях». Вообще, главная проблема молодых специалистов заключается в том, что они недооценивают ситуацию на рынке, считая, что их никто не берет потому, что у них нет опыта. Это не совсем так. Их берут, но не на ту должность, которую они ожидают.

— С чего нужно начать выпускнику при трудоустройстве?  

— С изучения рынка! Чаще всего молодые специалисты не понимают, куда идти, потому что не знают, как устроен рынок труда. Вот получил, к примеру, человек экономическое образование, а при этом всю жизнь мечтает работать с детьми. Что делать? Открываем сайты с вакансиями и смотрим, где есть пересечения этих двух специальностей. Например, сейчас есть огромное количество коммерческих школ, обучающих детей финансовым вопросам. Такой экономист может легко пойти туда работать.

— Как обратить внимание работодателя на себя в условиях конкуренции?  

— Начать нужно с резюме. Например, я часто сталкиваюсь с пустыми резюме, где, кроме образования, ничего не указано. И абсолютно зря. Ведь в течение пяти лет учебы студент где-то проходил практику, писал курсовые работы, участвовал в каких-то профессиональных конференциях. Все эти точки соприкосновения с профессией можно перечислить в резюме. Вообще, чтобы сориентироваться на рынке труда, нужно поискать на сайтах не вакансии, например, «менеджер по продажам», а резюме «менеджер по продажам», и посмотреть, что пишут конкуренты в своих резюме: как они формулируют свои компетенции, какие представляют фотографии.

А после этого сделать выводы и составить свое резюме так, чтобы правильно себя позиционировать.

— Например?  

— Если соискатель хочет, чтобы его воспринимали как специалиста, то развевающиеся волосы и гавайские рубашки неуместны. Лучше всего сделать для резюме качественную фотографию в студии на нейтральном фоне, где соискатель предстанет в деловом стиле. Внешний вид самого резюме очень важен, поэтому текст должен быть аккуратным и составленным в едином стиле, без ошибок и опечаток. Кроме того, молодой специалист должен очень четко подавать себя. То есть резюме, озаглавленное как «менеджер по продажам / координатор/тренер/ секретарь», сразу полетит в корзину, потому что работодатель понимает, что кроме того, что у специалиста нет опыта, он еще и не совсем понимает, кем именно хочет быть.

— Что в этом случае делать с аккаунтами в соцсетях: закрывать их на время поиска работы?  

— Те фотографии, которые показывают кандидата в «сомнительном» свете, лучше закрыть. Если молодой человек увлекается экстремальными видами спорта, то работодатель может решить, что во время одного из отпусков он может сломать себе ногу и надолго выпасть из рабочего процесса. Ну а остальные фотографии из отпуска или, к примеру, с вечеринок можно оставить. Мы все нормальные люди, никто их пугаться не будет. Еще важно последить, чтобы на странице аккаунта не было противоречий с резюме. Например, если работодатель в ленте претендента не находит подтверждения информации об опыте, который тот активно позиционирует в резюме, то это может его насторожить.

— В какой компании недавнему студенту лучше всего начинать работу — в стартапе или в большой компании?  

— Стартап всегда сложнее, чем устойчивая компания, которая как минимум ежемесячно будет выплачивать специалисту зарплату. Кроме того, в стартапах, как правило, нет четкой стратегии развития и строгого штатного расписания. Работник одновременно и жнец, и на дуде игрец. Если хочется самостоятельности, то я бы рекомендовала развивающуюся компанию, существующую на рынке порядка 3–5 лет. Там у молодых и креативных людей много возможностей проявить себя.

Если же хочется сразу стабильного позиционирования, то нужно быть готовым к роли исполнителя в крупной компании, давно существующей на рынке. Чем крупнее компания, тем больше будет таких обязанностей. Зато крупная компания готова обучать молодых специалистов, поэтому появляется возможность и работать, и развивать свои знания.

НА РАБОТУ ИДЕМ КАК НА ПРАЗДНИК

Первый рабочий день для молодого специалиста — огромный стресс, неважно, собирается ли он работать в компании много лет, или пришел получить опыт во время стажировки. Советами о том, как не превратить первый рабочий день в последний, с «ВМ» поделилась Вероника Пак, директор пиар-агентства VP Agency.

Как правило, уже на собеседовании становится понятно, что собой представляет компания, которой сотрудник собирается отдать часть своей жизни. Именно поэтому ему нужно трезво оценить свои возможности: насколько он согласен с условиями работы.

Например, если человек по своей природе, что называется, «опоздун», а на новом рабочем месте штрафуют за пятиминутное опоздание, то ему стоит задуматься о том, как долго он сможет выдержать такой график. Иногда лучше сразу уволиться, чем работать в условиях стресса.

1. Изучаем обстановку

Если очевидных условий для стресса нет, то в первый рабочий день не стоит стремиться переделывать мир, даже если он по консистенции напоминает болото. Новому сотруднику иногда бывает сложно сразу понять, почему процессы организованы именно так, а не иначе, поэтому сначала лучше постепенно собирать информацию, изучать коллектив, а свое мнение высказывать очень аккуратно. Но в то же время ему нужно быстро показать первые результаты, не наступая никому на пятки. Именно поэтому новичку лучше сосредоточиться на выполнении несложных задач или небольших усовершенствований, реализация которых в ближайшие несколько недель станет относительно легкой победой и принесет успех. Это позволит коллегам убедиться в способностях нового члена коллектива, а сотруднику — укрепить уверенность в себе. Кроме того, он выиграет дополнительное время для решения более сложных проблем.

2. Сражаем очарованием

 Одни из лучших эйчаров мира — Дэниел Хамермеш и Джефф Биддл — провели исследование и выяснили, что при прочих равных условиях люди, уделяющие внимание своей внешности, зарабатывают существенно больше, чем их коллеги. Кроме того, они приносят большую прибыль фирме как минимум потому, что более уверены в себе и лучше взаимодействуют с руководством и потенциальными клиентами.

3. Обедаем в компании

 Это правило стоит взять на вооружение и в новом коллективе. Обеденный перерыв — едва ли не самое лучшее время для налаживания отношений и связей. Поэтому новому члену коллектива начать нужно с поиска людей со схожими интересами или профессиональными обязанностями для походов на совместные бизнес-ланчи. Таким образом у него очень быстро сформируется круг общения.

4. Оставляем эмоции за дверью

 Не стоит рассказывать о своих прошлых проблемах и истинной причине смены места на новой работе. Особенно это касается разговоров с руководством или «серыми кардиналами», которые всегда начеку. Это создаст ощущение ненадежности нового сотрудника. Лучше сделать акцент на полезном опыте, полученном ранее.

5. Учимся на месте

 Не стоит ждать, что кто-то из старших коллег будет заниматься обучением новенького, даже если должен это делать. Конечно, добрые феи встречаются и на карьерной лестнице, но чаще всего сотрудники в компании сконцентрированы на собственных задачах, поэтому слепы и глухи к любым крикам о помощи. Сегодня существует сотни онлайн-курсов и блогов, где можно почерпнуть нужную информацию и повысить квалификацию.

6. Комплименты!  

Хорошие слова в адрес сотрудников топят любые ледяные сердца. Не стоит скупиться на комплименты коллегам. Тем более это совсем не сложно и по-настоящему приятно.

ДЕНЬГИ - НИЧТО. ИМИДЖ - ВСЕ. ЧТО ПРИВЛЕКАЕТ МОЛОДЫХ?

По данным портала career.ru, количество вакансий для молодых специалистов в Московском регионе за последний год увеличилось на 40%.

Как правило, молодежь сегодня требуется в быстроразвивающиеся отрасли, нуждающиеся в новых идеях. Однако сегодня молодые специалисты в выборе вакансии более разборчивы, нежели раньше.

По мнению эйчаров, связано это с определенной спецификой их мышления.

— Для людей, родившихся в 1981–2000 годах, которых эйчары традиционно относят к категории молодых специалистов, вопрос денег не является приоритетным, — объясняет «ВМ» кадровый психолог Марина Кулакова. — Чтобы обратить внимание молодого специалиста на имеющуюся вакансию, компания должна тщательно поработать над индексом привлекательности работодателя EAI (Employer Attractiveness Index). При расчете EAI сотрудники оценивают, насколько в компании комфортно, прибыльно и интересно работать. На его величину влияют ценности компании, способы повышения эффективности сотрудников и коллектив.

— Обычные методы мотивации сейчас перестают быть эффективными, — отмечает Николай Андреев, генеральный директор event-агентства. — Чтобы привлечь на работу молодого специалиста, мало предложить карьерный рост. Для них важнее постоянное развитие, имидж компании и свобода и интересный опыт.

— Для того чтобы заполучить молодого специалиста, работодатель должен «взглянуть на себя со стороны», — резюмирует Артем Паршин, карьерный тренер. — И провести серьезную работу над имиджем. Только в этом случае сложатся профессиональные отношения, которые помогут достичь успеха обеим сторонам рабочего процесса.

НОВОСТИ

Подростки-нелегалы

Специалисты НИИ гигиены и охраны здоровья детей и подростков отметили, что четверо из пяти детей, начавших трудовую деятельность, работают нелегально.

По их данным, каждый второй школьник и две трети учащихся ПТУ работают в свободное время. В Минтруде отметили, что часто предприятия принимают на работу подростков без оформления, что нарушает права юношей и девушек. Им приходится трудиться дольше установленного законом времени. Напомним, что для 14–15-лет них норма составляет 4 часа в день, для 15–16-летних — 5 часов, а для 16–18-летних — 7 часов в день.

Поиск затянулся

Согласно исследованию Росстата, средний возраст безработных россиян повысился и составил 36,8 года. Эксперты связывают это с тем, что в России увеличилось количество людей, которые досрочно вышли на пенсию по причине сложностей с поиском работы в предпенсионном возрасте.

Не бойтесь потерять больничный

Вступили в действие изменения в Закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности». Теперь больничный лист будут выписывать не только в привычном бумажном, но и в электронном виде. Такой документ не потеряешь — он будет зарегистрирован в общероссийской базе «больничных».

 Доложить обстановку

Минтруд разработал рекомендации, в соответствии с которыми госслужащие должны будут сообщать о новом трудоустройстве прежнему работодателю.Пока это будет касаться только тех специалистов, которые занимали руководящие должности в органах власти или занимались госзакупками.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

Образовательный проект для молодежи запустили в МГЮА

Московский государственный юридический университет запустил проект, в рамках которого слушателям расскажут о роли молодежи в избирательном процессе. Об этом сообщили 8 августа. (далее...)

Подписывайтесь на канал "Вечерней Москвы" в Telegram!

Вопрос дня
Кем ты хочешь стать в медиаиндустрии?
Спецпроекты
images count Мосинжпроект- 65 Мосинжпроект- 65
vm.ru

Установите vm.ru

Установите это приложение на домашний экран для быстрого и удобного доступа, когда вы в пути.

  • 1) Нажмите на иконку поделиться Поделиться
  • 2) Нажмите “На экран «Домой»”

vm.ru

Установите vm.ru

Установите это приложение на домашний экран для быстрого и удобного доступа, когда вы в пути.