Не стоит ждать, когда вас уволят

Сегодня же на рынке труда — совершенно иные веяния. Ученые, исследующие этот сектор экономики, сделали вывод, что место работы надо менять не реже одного раза в пять-семь лет. Почему именно через такие промежутки времени?

Как показали американские исследования, через пять-семь лет человек достигает своего «уровня компетенции» — то есть складывается как специалист. Если же поставленная задача — сделать карьеру за 5–7 лет — не решена, у человека пропадает трудовое рвение, работа становится в тягость, снижается энтузиазм, появляется инертность. Работник смиряется с тем, чего достиг, как он считает, своего потолка, и продолжает просто «тянуть лямку». В государственных организациях таких сотрудников немало, но вот в коммерческой компании такого работника долго терпеть не будут: он либо попадет под сокращение, либо же ему деликатно — или не очень — намекнут, что пора подавать заявление «по собственному желанию».

Так стоит ли дожидаться этого не самого приятного в жизни момента? Это самое настоящее ЧП, серьезный стресс, от которого многие годами не могут отойти. Именно поэтому ученые и советуют менять работу два раза в десятилетие.

Возможно, если время идет, а карьерным ростом и не пахнет, это повод задуматься — на своем ли вы месте? Это вовсе не означает, что надо круто менять специальность, превращаясь из менеджера по продажам рекламных площадей в агента по торговле недвижимостью.

Скорее это повод найти другое место работы, где ваши накопленные навыки, энтузиазм и желание расти карьерно будут восприняты более положительно. С другой стороны, если вам самому кажется — или же вам об этом прямо говорит рекрутер, — что вам не хватает каких-то трудовых навыков, есть смысл на время отложить вопросы карьеры и заняться повышением профессионального уровня — получить смежную специальность, подучить иностранный язык, научиться лучше разбираться в компьютерных программах. Даже если вам 40–45 лет, эти задачи вполне решаемы. В таком возрасте рано ставить крест на своей карьере.

ДРУГОЕ МНЕНИЕ

Требуйте у босса повышения

Колонка руководителя хантингового проекта "Антирабство" Алены Владимирской

Когда-то действительно человек держался за свое место работы. Как было принято в советские времена? Получил образование и начинаешь работать. К тому же от непрерывности трудового стажа зависел размер будущей пенсии. Сегодня все изменилось коренным образом: экономика стремительно растет, растут и меняются требования к кадрам. Однако это вовсе не означает, что нужно менять место работы каждые несколько лет. Для того чтобы не терять свою конкурентность на рынке труда, надо просто все время двигаться. Или внутри компании, или вне ее — но двигаться. И это зависит только от вас (далее...)

Мнение колумнистов может не совпадать с точкой зрения редакции